残業は月1時間45分でした。それでも会社を辞めました

結論から言うと、私が会社を辞めた理由は、忙しさではありませんでした。

2017年10月16日、私は妻にこう送っています。

「きみ！！ 今月、昨日までの残業時間、、1.45時間や！！」

月の半分が過ぎた時点で、1時間45分。そのあとに、こう続けています。

「検品なきゃ、楽勝や！！」

「今日も、ゼロ目標」

残業ゼロを目標にして、実際にほぼゼロだった。それでも、私はその3年後に辞表を出しています。

この記事に書くのは、忙しくないのに辞めたくなる、という状態についてです。

まず、数字を出します

18年勤めた会社は、印刷系の生産管理でした。現場に近い仕事です。

当時のやりとりに残っている数字を並べます。

日付	記録
2016年12月27日	「おれの定時は、8:30-17:30らしい」
2017年4月4日	「10:00-18:00定時や」
2017年10月16日	月の途中で、残業1時間45分
2017年10月31日	「今日の定時内でのおれの成果」として、金額を報告している

定時が2回変わっているのは、部署と担当が変わったからです。どちらも8時間。

世間で言う激務ではありません。そこは、はっきりさせておきたい。

残業ゼロは、勝手にそうなったわけではない

ここは、誤解のないように書いておきます。

楽な職場だったから残業がなかった、という話ではありません。

先ほどの1時間45分の報告には、続きがあります。

「検品なきゃ、楽勝や！！」

「今日も、ゼロ目標」

ゼロ目標。自分で決めて、毎日それをやっていました。

印刷の生産管理では、刷り上がったものを見る「検品」が入ると、そこで時間が読めなくなります。逆に言えば、検品が入らない日を増やせば、定時で終わる。

そのために何をしていたかというと、前倒しです。手配を早める。確認を早める。問題が出そうな箇所を、出る前に潰しておく。

妻の返信も残っています。

「わたるくん、会社に貢献しとるな！」

うれしかったです。当時の私は、残業を減らすことを、ちゃんと成果だと思っていました。

なのに「憂鬱」と書いている

同じ時期のやりとりに、こういう言葉が残っています。

「月曜は、全然やる気でないっす」（2016年10月24日）

「憂鬱や…」（2017年3月31日）

「だがしかし…飽きた」（2017年6月6日）

「今日は、やる気が出ないぞー」（2017年6月13日）

残業1時間45分の月に、やる気が出ないと書いている人間。それが当時の私です。

読み返して、少し笑いました。恵まれているじゃないか、と自分でも思います。

でも、書いたときは本気でした。

早く帰った日に、いちばん疲れていた

2018年10月24日の記録です。

「早く帰ったが、クレーム対応で、気持ちがなかなか休まらんかった！！笑」

「結局、19:30終了や」

早く帰った日です。それでも、家に着いてから19時半まで、頭が仕事から離れていない。

生産管理という仕事は、問題が起きたときに真ん中に立つ役目です。刷り上がったものに不具合が出れば、現場と、営業と、お客さんのあいだに入る。

その時間は、勤怠には出ません。

体を動かした時間ではなく、気を張っていた時間が長かった。そこが減らないまま、残業だけがゼロになっていました。

数字は出していた。それも残っている

もうひとつ、当時の記録から。

2017年10月31日、私は妻にこう送っています。

「ちなみに、今日の定時内でのおれの成果や」

「60千円」

その日、定時のあいだに動かした金額という意味です。

わざわざ報告しているところに、そのときの気分が出ていると思います。時間を減らして、数字も出している。自分でも、うまくやっている感覚がありました。

それでも、月曜の朝はやる気が出ない。

この2つが同時に成立するというのが、当時いちばん自分でも説明できないところでした。まわりに言っても伝わりません。「残業ないのに何が不満なの」で終わります。

私自身、その問いに答えられませんでした。

2013年、転職を考えたときに見ていた数字

もっと前の話をします。

2013年11月、私は一度転職を検討しています。候補先の条件を、妻と2人で計算していました。

「残業30時間込みで考えると、5万円くらいが残業代となるはず」

「5時定時だと、それだけで月間20時間の労働時間の違いがある」

このとき私が比べていたのは、時間とお金だけです。

そして、その転職はしませんでした。条件が悪かったからではありません。別の会社に移っても、たぶん同じことになると、どこかで分かっていたのだと思います。

結果として、そこから7年、私は同じ会社にいます。

「忙しいから辞める」と「合わないから辞める」は別物

18年ぶんを並べて、はっきりしたことがあります。

私が減らしたかったのは、労働時間ではありませんでした。

減らしたかったのは、自分で決められないことの量です。

生産管理は、決めるのが仕事に見えて、決められた枠の中で調整するのが仕事でした。納期も、仕様も、価格も、たいていは先に決まっている。そのあいだを、なんとかつなぐ。

得意ではありました。18年やって、役職もつきました。ただ、得意なことと、続けたいことは、同じではない。

自分がどちらなのか、確かめる4つの問い

ここからは、使える形にしておきます。辞めるべきかどうかの答えは書けません。自分がどちらのタイプか、切り分けるための問いだけ置きます。

問い	「忙しさ」が原因の人	「中身」が原因の人
残業がゼロになったら、続けたいか	続けたい	それでも辞めたい
金曜の夜、何を思うか	やっと休める	月曜のことを考えてしまう
同じ仕事を、半分の量でやるとしたら	かなり楽になる	量の問題ではない気がする
理想の会社を1つ挙げるなら	残業が少ない会社	決められる範囲が広い会社

右側が多かったなら、転職先を「残業時間」で選ぶと、たぶんまた同じところに戻ります。

私は2013年に、左側の基準で会社を探していました。そのときは、自分が右側だと気づいていなかった。気づくのに、そこから7年かかっています。

ただ、7年かかったことを、私は無駄だとは思っていない。

左側の基準で探して、条件のいい会社に移っていたら、たぶん3年で同じ場所に戻っていました。残業が少ない会社で、また月曜のやる気が出ない自分。そして今度は「会社のせいではないのか」と混乱していたはずです。

時間をかけて確かめたから、次の判断が変わりました。

辞めると決めたときに私が見ていたのは、残業時間ではありません。自分で決められる範囲が、どれだけ広がるかでした。

※この記事は、私自身のやりとりの記録です。会社名、部署名、関係者の名前は書いていません。残業時間は当時の私の勤怠についての記録で、会社全体の水準を示すものではありません。働き方の良し悪しを評価する記事ではありません。

辞めるまでに実際にやったことは18年勤めた会社を辞めるまでの順番にまとめています。